Talent Acquisition Manager

Bedrijfsinformatie

Voor een bouwonderneming te Temse zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Manager

Taken

Het takenpakket van een Talent Acquisition Manager:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch Talent Acquisition beleid (rekrutering, selectie, onboarding en andere gerelateerde activiteiten).
• Zorgen voor naleving van beleidslijnen en richtlijnen binnen het TA-team en het behalen van de doelstellingen van de afdeling.
• Blijven leren en op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van Talent Acquisition.
• Opbouwen en onderhouden van waardevolle relaties met externe partners en leveranciers, zoals onderwijsinstellingen, LinkedIn, Glassdoor en uitzendkantoren.
• Deelnemen aan netwerkevenementen en contacten onderhouden met externe partners om de pool van potentiële kandidaten uit te breiden.
• Leidinggeven aan het TA team, inclusief coaching, ontwikkeling en motivatie van teamleden om hun vaardigheden en kennis optimaal te benutten en een hecht team te vormen.
• Initiëren en coördineren van diverse projecten op het gebied van Talent Acquisition, zowel intern als extern.
• Creëren van overzichtelijke rapportages over het rekruterings- en wervingsproces en het presenteren van bevindingen aan het management.
• Verbeteren van de efficiëntie van de TA-processen door middel van optimalisatie van werkmethoden en procedures.

Profiel

Het profiel van een Talent Acquisition Manager:

• Je bent in het bezit van een Bachelor- of Masterdiploma en hebt een uitgebreide kennis van de HR-wetgeving.
• Je kan terugblikken op minstens 5 jaar ervaring en beschikt over de nodige leiderschapscapaciteiten.
• Je hebt een zeer goede kennis Nederlands, Engels en Frans.
• Je bent sterk analytisch en kan zo strategieën aanpassen.
• Je hebt een strategische visie en hebt het vermogen om langetermijnstrategieën te ontwikkelen.
• Je bent een teamplayer, motiverend en kan je collega's goed coachen.
• Je bent flexibel en hebt een sterk aanpassingsvermogen.

Aanbod

• Je komt terecht in een afwisselende functie waar je zowel op operationeel als strategisch vlak jouw bijdrage levert.
• Verder heb je ook de verantwoordelijkheid over een team van een 3-tal HR collega's.
• Je krijgt een mooie verloning aangevuld met een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen.
• Het gaat om een voltijdse functie gepresteerd in een flexibel uurrooster.

Interesse? Solliciteer of contacteer mij via evy@conessence.com