Financial Controller HR

Bedrijfsinformatie

Voor een internationale speler in Oostende zijn wij op zoek naar een Financial HR Controller.

Taken

• Teambeheer en groei: Een huidig team van 2 externe medewerkers begeleiden en ondersteunen bij de uitvoering van hun taken, met een visie op toekomstige groei. Naarmate de organisatie evolueert, zullen er mogelijkheden zijn om uit te breiden en een dynamisch team op te bouwen onder jouw leiding, om zo bij te dragen tot het blijvende succes van de onderneming.
• Financieel toezicht: Verantwoordelijk zijn voor de planning, creatie, analyse en rapportering van de financiële aspecten van personeelsbeheer - in het bijzonder loonkosten. Stem deze aspecten af op het jaarlijkse totale bedrijfsbudget, in overeenstemming met de budgetcyclus van het bedrijf. Het doel van het opstellen van het loonbudget is om de verhouding loonkosten te controleren en dienovereenkomstig geïnformeerde beslissingen te nemen.
• Operationele uitmuntendheid: Leid de opstelling, analyse en maandelijkse rapportering van de dagelijkse operationele uitgaven binnen de HR-divisie, waarbij je zorgt voor precisie en efficiëntie. In nauwe samenwerking met de HR-kostencontroleurs neem je de verantwoordelijkheid om onze operationele uitgaven binnen de bedrijfsrichtlijnen te houden.
• Manpower Rapportage: Je beheert de maandelijkse rapportering van de mankracht voor de volledige Groep in de EMEA-regio en draagt bij tot een uitgebreid overzicht. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de EMEA mankrachtgegevens, voor corporate controlling om de juiste P&L te presenteren.
• HR kerncijfers & rapportage: Bijdragen aan de ontwikkeling van managementrapporten en HR kengetallen voor het topmanagement. Creëer een HR-dashboard met toegevoegde waarde voor de EMEA-regio.
• Subsidieaanvraag: Onderzoek doen naar subsidies gerelateerd aan arbeidskosten (loonbelasting & sociale zekerheid) in de EMEA regio. Ontwikkelen van opvolgings- en rapporteringstools voor lokale organisaties.
• Projectbetrokkenheid: Betrokken zijn bij diverse HR-projecten die inherent zijn aan een multinational. Specifiek op het gebied van compensatie en voordelen, digitalisering van HR-processen en beheer van personeelsgegevens.

Profiel

• Je hebt een Master in een Financiële of Economische richting
• Je hebt ongeveer vijf jaar ervaring in een gelijkaardige positie.
• Je werkt gedetailleerd en duikt graag in de cijfers.
• Je bent communicatief sterk en kan je vlot uitdrukken in het Nederlands of Engels.
• Je kan goed werken met Excel, kennis van Power BI is een pluspunt.

Aanbod

• Je komt terecht in een stabiele onderneming die internationale marktleider is in zijn segment.
• Je verkrijgt een aantrekkelijk en marktconform verloningspakket aangevuld met tal van extralegale voordelen o.a. een bedrijfswagen.

Interesse? stuur gerust jouw CV naar marie@conessence.com