HR Manager

Bedrijfsinformatie

Taken

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor o.a. de volgende taken:

• Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van technische profielen en werkt proactief een aanwervingsbeleid uit.
• Je bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde topics (L&D; feedbackprocessen, etc.) en vertegenwoordigt HR in alle teams.
• Als aanspreekpunt voor de business weet je wat er leeft, adviseer je rond operationele HR vragen en doe je proactief verbetervoorstellen.
• Je initieert en neemt het voortouw in de uitwerking van verschillende HR-projecten (employer branding, procesoptimalisatie, beheer cafetaria plan, talent & performance management, opleidingstrajecten, uitwerken van policies,..).
• Samen met je collega payroll specialist garandeer je een vlotte personeelsadministratie en loonverwerking.
• Je initieert compensation & benefits projecten om het loonbeleid verder te optimaliseren.
• Je werkt dus zowel heel operationeel maar ook strategisch.

Profiel

• Je kan terugblikken op een aantal jaren ervaring in een generalistische HR rol bij voorkeur in industriële omgeving. Je hebt voeling met een familiale bedrijfscultuur.
• Je hebt kennis van zowel softe als harde HR topics en hebt ervaring in het leiden en implementeren van HR projecten.
• Je bent vertrouwd met de Belgische sociale wetgeving en werkt in een constructieve relatie met sociale partners.
• Men kent jou als een doener met een hands-on ingesteldheid. Positivisme, discretie en collegialiteit typeren jou.
• Dankzij uitstekende communicatieve vaardigheden weet je het vertrouwen te winnen en connecteer je vlot in de organisatie.

Aanbod

• Je komt terecht in een familiebedrijf met een informele cultuur en korte communicatielijnen.
• Je kan genieten van 29 verlofdagen.
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, tankkaart, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Interesse of vragen? Aarzel niet en stuur je CV naar iris@conessence.com!