HR Officer

Bedrijfsinformatie

Voor een marktleider in het creëren van kwalitatieve woonprojecten zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Officer! 

Taken

• Je speelt een belangrijke rol in het rekruteringsproces. Je schrijft op een vlotte manier onze vacaturetekst, en zorgt ervoor dat die op zoveel mogelijk kanalen wordt gepubliceerd. Daarna ga je actief op zoek naar de beste kandidaten voor onze openstaande posities. Met jouw enthousiasme en doorzettingsvermogen vinden we de juiste kandidaat.
• Je staat in contact met externe partners, en voorziet een vlotte en efficiënte opvolging. Je legt contacten met scholen en beurzen, en denkt proactief mee aan efficiënte manieren om een kwalitatieve instroom te genereren. Van zodra de CV’s binnenkomen, doe jij de eerste screening, en leg je de meest interessante profielen voor aan de HR Verantwoordelijke.
• Eens de juiste persoon werd gevonden, moeten we zorgen dat die bij ons een warme thuis vindt. Daarbij zijn de eerste dagen en weken al heel cruciaal: een kwalitatief onboardingstraject is daarbij dus ontzettend belangrijk. Dat traject van onboarding regel jij van A tot Z. Je maakt de planning op voor de eerste dagen, zorgt dat alles tijdig wordt voorzien (zoals gsm, laptop, visitekaartjes) door de bevoegde partijen, je houdt de onthaalbrochure up to date en je bent het aanspreekpunt tijdens de eerste dagen van onze nieuwe collega.
• Je helpt mee aan de uitbouw van een Employer Branding verhaal, samen met de HR Verantwoordelijke. Daarbij werk je een actieplan uit het bedrijf als employer brand in de markt te zetten, maar denk je ook na over de employee journey: van eerste contact, tot een lange carrière bij onze klant. Hiervoor werk je samen met ons marketingteam, hoe we de instroom aan kandidaten op een leuke en originele manier kunnen verhogen, en zorgen we dat de buitenwereld ziet hoe leuk het is om te werken bij hen. 
• Daarnaast bied je ook administratieve ondersteuning aan de HR Verantwoordelijke, bij de uitvoering van het HR-beleid. Je maakt rapportages, beheert het wagenpark, helpt bij het voorbereiden van interne evenementen. Je bent de sparringpartner op vlak van HR, en houdt ervan om proactief mee te denken richting optimalisaties van het HR-beleid.

Profiel

• Heb je een Bachelor of Master diploma behaald in een relevante richting?
• Heb je ook al een aantal jaar ervaring in rekrutering en selectie? Dan kom jij zeker in aanmerking voor deze positie!

Daarnaast hechten ze als bedrijf heel wat belang aan enkele persoonsgeboden kenmerken. Ze houden van integere mensen. Mensen die graag samenwerken, maar ook autonoom aan de slag kunnen. Mensen die verantwoordelijkheid tonen om het werk zo goed mogelijk uit te voeren.

Samen streven ze, op basis van vertrouwen, naar de best mogelijke kwaliteit, en een eindresultaat waar ze, elke keer opnieuw, fier op kunnen zijn!

Aanbod

• Je komt terecht in een groeibedrijf waar familiale waarden centraal staan, met een passie voor bouw en mensen waar kwaliteit en innovatie voorop staan.

• Je krijgt de ruimte voor persoonlijke groei, ondernemerschap en een langdurige samenwerking.

• Het is een zeer stabiele en dynamische organisatie, die elke dag opnieuw naar nog beter streeft.

• Je krijgt een markt conform salaris aangevuld met extralegale voordelen die in lijn liggen met je ervaring:

  • Wagen en tankkaart

  • Laptop

  • GSM

  • Groepsverzekering

  • ...

Heb je interesse of wens je meer informatie? Solliciteer dan snel via behara@conessence.com!